近日，全国“两红两优”光荣榜揭晓，全国296个团组织被授予“全国五四红旗团委”称号。恒丰银行济南分行团委经过层层选拔，喜获该殊荣。“全国五四红旗团委”是共青团中央设立的授予基层团组织的最高荣誉。

　　恒丰银行济南分行团委始终坚持党建带团建，秉承“向上 向善 向美”的恒丰使命，引导青年员工在战略落地主战场、服务客户第一线、公益事业最前沿，冲锋陷阵、拼搏进取，为满足人民美好生活需要作出积极贡献。

　　▲恒丰银行济南分行青年志愿队开展义务植树活动

　　签下“请战书” 勇做志愿服务“青”骑兵

　　“我是团员，让我来！”“我有经验，算我一个！”面对来势汹汹的疫情，恒丰银行济南分行百余名“青”骑兵签下“请战书”。他们走进社区，冲锋在前，在小区开展精准摸排，张贴疫情防护提示；节假日，他们走访辖区门市，发放告知书，协助消杀……13支骨干员工突击队、600余名青年干部员工用忠诚和担当为疫情防控筑起一道金融“防护盾”。

　　▲恒丰银行济南分行志愿者撸袖献热血

　　为扩大志愿服务半径，济南分行团委成立了“青”骑兵志愿服务队，将志愿服务、发展公益事业列入常态化和制度化，“青”骑兵们的身影活跃在多条战线：

　　疫情来袭，他们化身“圣诞老人”，主动认领29份援鄂医护人员子女“微心愿”，自行采购价值15000 余元物品，满足孩子们的心愿，用爱心温暖了奋斗在战“疫”一线的医护人员。

　　高考期间，他们成为高考流动服务车队司机，驾车行驶在城市的大街小巷，及时为考生和家长们提供应急“招手停”服务。

　　“雷锋日”前后，他们是“爱心大使”，在东营、在淄博、在菏泽，齐鲁大地上，“青”骑兵们撸袖献热血，用实际行动诠释人间大爱。

　　这支坚毅勇敢富有爱心的队伍，始终以为民服务为中心，将志愿活动与金融服务紧密结合，让金融更有“温度”，让服务更“走心”，一年内开展公益植树、金融知识进校园、防范电信诈骗宣传等公益类活动百余场，彰显责任担当。

　　奏响“集结号”争做金融服务主力军

　　2023年伊始，一面印有“困难之时伸援手 真诚服务暖人心”字样的锦旗，送到了恒丰银行淄博分行营业部。原来，淄博市火车站北广场拆迁补偿款发放任务，辐射七个大社区，涉及近万人，要在7个工作日内完成。

　　▲社区居民将一面锦旗送到恒丰银行淄博分行营业部

　　时间紧，任务重，青年团员主动请缨，加入外派工作组前往社区，为居民发放款项，现场对客户银行卡激活并办理手机银行、网上银行等业务，连续加班加点，把便捷金融服务送到居民家门口。

　　这，只是恒丰银行济南分行团员青年践行金融为民初心的一个缩影。在金融服务的各条战线上，都活跃着青年团员的身影：

　　他们联合省粮食和物资储备局举办“你复产，我消费”端午专场直播团购活动，青年团员变身带货主播，助力10余家省内优质粮油企业复工复产，活动期间销售额达23万元。

　　他们与山东省粮食和物资储备局合作，联合总行开发“好粮有网-网络应收贷”线上金融产品，成功为滨州中裕食品公司上游粮食供应商线上审批发放贷款1996万元，为夏粮收购提供了便捷的融资渠道。

　　▲恒丰银行济南分行青年员工组成直播带货团，义务推介山东省优质粮油产品

　　他们发挥“全国青年文明号”示范作用，抖客网，为战“疫”医疗机构与防疫企业提供上百亿元授信支持；创新“融资+融智”服务模式，赋能制造业转型升级，落地系统内首单“技改贷”项目，获评智能化技改十大优秀案例。

　　这支特别能吃苦、特别能战斗的队伍，坚守金融初心，把服务实体经济、满足人民群众美好生活需要，作为所有工作的出发点与落脚点，用双脚丈量大地，用勤劳和智慧，彰显了恒丰青年的主动担当，践行了“服务为民”的社会责任。

　　专注“育人才” 积极搭建青年员工成长平台

　　“做好‘市、县、镇、村’四级联动，加强与村支部领办合作社交流合作，做好服务乡村振兴工作”，“将‘服务七步法’写进内心、融入日常，争做三尺柜台上的排头兵，以自身行动践行为民初心”……在学习宣传贯彻党的二十大精神宣贯会上，恒丰银行德州分行青年员工学原文、悟原理，立足自身岗位实际，认真思考谋划，写下发展规划。

　　恒丰银行济南分行创新形式，搭建“金点子创意赛”，“条线经验分享会”，“青听直通车”等平台载体让青年团员在各种活动参与中储备知识、提升能力，为青年人才梯队建设贡献力量：

　　▲恒丰银行济南分行营销经验分享会现场

　　助力青年成长成才，济南分行团委通过搭建创新“金点子”等交流平台，激发创新意识，促进学习分享，鼓励青年员工承担急难险重任务，在求实创新中培养一流人才，立足建功实绩选拔人才。

　　鼓励青年创新创效，济南分行团委组织开展“见贤思齐 奋斗青春”营销经验分享会，搭建青年员工风采和智慧展示平台，吸引广大青年团员积极开展“头脑风暴”，先后为分行完善和改进营销工作提供了数十条合理、有效的建议，增强了青年员工对行内金融产品和服务的深层次了解，激发了基层员工工作干劲。

　　▲恒丰银行济南分行企业文化主题演讲比赛现场

　　搭建青年交流平台，济南分行团委建立“青听直通车”工作机制，采取现场座谈、线上受理的形式收取青年员工的新观点、新想法，将员工面临的难点、痛点摆上行长议事日程，目前已办结职业发展、数字化系统升级等问题10余项，员工获得感、集体感持续提升。

　　鼓励青年以学促干，分行团委扎实开展青年精神素养提升工程，多渠道提升青年员工的综合能力，引导青年员工将学习热情化为干事创业的强大动力：开展多种“大咖荐书”活动，推动广大员工读好书，营造浓厚学习氛围；组织“喜迎二十大 奋进新征程”企业文化主题演讲会，开展青年讲师团、支部书记讲团课等活动，在活动中挖掘青年讲师人才，加强人力梯队建设，激励广大员工以更加昂扬的斗志投身金融服务高质量发展。